Robert Klatt
In Deutschland erzielen viele Arbeitnehmer ein Gehalt von 100.000 Euro und mehr. Eine Studie zeigt nun, wie man ein solches Einkommen erreichen kann.
Düsseldorf (Deutschland). In Deutschland liegt das Bruttoeinkommen aller Vollzeitbeschäftigten laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) im Mittel bei 49.260 Euro. Laut einer aktuellen Studie von Stepstone, die die Einkommen von 800.000 Menschen aus allen Branchen und Berufen analysiert hat, erhalten einige Angestellte (6 %) ein Gehalt von mindestens 100.000 Euro.
Überdies haben die Redakteure untersucht, welche Faktoren Arbeitnehmer erfüllen sollten, um ein sechsstelliges Gehalt zu erhalten. Entscheidend sind demnach vor allem ein großes Unternehmen, ein Universitäts- oder Hochschulabschluss, Personalverantwortung, die Branche und der Standort.
Die Chancen, ein sechsstelliges Gehalt zu erreichen, variieren erheblich zwischen Männern und Frauen. Laut Stepstone haben deutlich mehr Männer (7 %) ein Einkommen von mindestens 100.000 Euro als Frauen (2 %).
Zudem gibt es starke regionale Unterschiede. In Hamburg und Hessen sind die Anteile der Spitzenverdiener am höchsten (8 %). Darauf folgen Baden-Württemberg und Bayern (7 %) und Nordrhein-Westfalen (6 %). Am geringsten ist der Anteil in Sachsen-Anhalt und den übrigen neuen Bundesländer (2 %). Die Daten von Stepstone belegen somit, dass weiterhin ein deutliches Ost-West-Gefälle in Deutschland besteht.
Neben den regionalen Unterschieden beeinflussen auch die Berufsgruppen und Branche die Wahrscheinlichkeit, ein Gehalt von mindestens 100.000 Euro zu erzielen, stark. Die Berufsgruppen, die die höchsten Anteile an Beschäftigten mit diesem Einkommen aufweisen, sind laut Stepstone das Management (17 Prozent), Juristen (15 Prozent) und Finanzexperten (10 Prozent).
Den höchsten Anteil an Arbeitnehmern mit einem Jahresgehalt von 100.000 Euro und mehr findet man in der Pharmaindustrie (16 %), in der Luft- und Raumfahrtindustrie (15 %) sowie in der Chemiebranche und im Bankwesen (14 %).
Arbeitnehmer mit Personalverantwortung, die entweder einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams leiten, erhalten häufig (12 %) ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 Euro. Bei Angestellten ohne Personalverantwortung ist der Anteil deutlich geringer (2 %). Laut den Daten gibt es hierbei jedoch Ausnahmen. Juristen (9 %) und Beschäftigte aus der Pharmabranche (10 %) erhalten häufig ein Gehalt von 100.000 Euro oder mehr ohne Personalverantwortung.
Die Größe des geleiteten Teams hat einen starken Einfluss auf die Gehaltshöhe. Personen, die ein kleines Team mit maximal vier Mitarbeitern führen, haben im Vergleich zu Beschäftigten ohne Personalverantwortung eine dreimal höhere Wahrscheinlichkeit, ein Gehalt von 100.000 Euro oder mehr zu verdienen. Mit zunehmender Teamgröße nehmen aus die Chancen zu. Diese liegen bei einem Team von mehr als 50 Mitarbeitern bei 19 Prozent und bei über 100 Teammitgliedern bei 35 Prozent.
Die Unternehmensgröße des Arbeitgeber ist ebenfalls entscheidend für das Einkommen. In Unternehmen mit einer Belegschaft von mehr als 10.000 Mitarbeitern erhalten deutlich mehr Angestellte (16 %) ein sechsstelliges Gehalt als in Unternehmen mit 5.001 bis 10.000 Mitarbeitern (10 %) und in kleinen Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten (2 %).
